人才测评结果，不仅准确地为他们锁定了能胜任本职工作的合格人才，而且，还为他们发掘捕捉到 具有高业绩能力的人才 和 具有开发发展潜力的人才，这些人才为他们企业带来了显著的经济效益和发展后劲，所以，本人才被老板称作幕后英雄，意思是说，虽然本人没有直接为他们企业的经营做过任何工作，但本人评测锁定的人才为他们企业带来了显著的经济效益和蓬勃的发展后劲。

　　而其他众测评人士采用目前市面上的那些测评方法，来预测被试未来的行为、未来的业绩能力、开发潜力、胜任能力，其测评结果不可能达到本人的精准程度，其缘由详见本文一、二、三、五。

　　五、第5个不同点是：本人看起来和其他测评人士一样，都是在提问题，但不同点是：本人设计的测题不会令被试感到一丝一毫的趋向性。 当然，这一点也强有力地证明了本人具备 极高的心理学理论素养和超乎别人的理论运用能力、实践经验，否则，很难做到这一点， 并且，这一点不是本人自己讲的，而是那些被本人测试过的用人单位的员工讲出来的，这些员工向他们的上司和老板反映说，在与本人对话时，经常不知道本人到底是要了解什么，而在与其他测评人士对话时，感觉不是这样的。这就是本人设计的测题没有一丝一毫趋向性 所带来的超好效果!

　　因为，一旦你的测题有一丝一毫的趋向性，那么，在测试过程中，被试就会竭尽所能地朝容易获得高分的方向去靠去答题， 这样，就很难反映出真实的被试。

　　也就是说，忙了半天，测出来的是一堆谎言，那么，最终提交的人才测评结果，自然就不会是准确的。

　　上述这些，回答了本人提交的人才测评结果为什么会比其他人的更精准，为什么本人多次被各位老板赞为幕后英雄。

　　综上所述，本人所做的测评结果比他人更精准，为用人单位带来了显著的经济效益和蓬勃的发展后劲，多次被各位老板赞为幕后英雄， 这一切，是因为本人使用自己独创的测评方法，本人不使用众测评人士都在使用的测评方法。

　　那么，本人的测评方法叫什么方法呢?本人的测评方法没有名字。 如果硬是要找出有名字的地方，那就是在本人的整个测试过程中，有极小部分是采用了投射法。 本人设计的投射法的测题看起来都好简单，也曾有老板看到本人如此简单的测题而禁不住哈哈大笑;当然，这些测题也会令被试很放松，毫无戒备。

　　而实际上，能够将投射法运用成功是不简单的、是非常有难度的，它要求主考人不单有极高的专业理论素养，而且，要求主考人有成功运用心理学理论的实践经验。 本人将心理学理论在企业经营管理的实践中 反复运用、实验、研究了十多年，这是本人的一大优势。

　　本人能够将人才测评做到如此成功，无疑是在人才测评的整个过程中成功地运用了一系列的心理学理论，至于是成功运用了哪些具体的理论，这是本人的技术秘密，不可能一五一十地详细解析。

　　本人不认可众测评人士都在使用的人才测评方法，因此，终生都不会去参加人才测评师的认证考试。